Zaposleni so pomembna konkurenčna prednost Premogovnika Velenje in odvisnih družb.
Sistematično delo na kadrovskem področju se prične že s pridobivanjem kandidatov za štipendije in se nadaljuje v času šolanja, ko se štipendisti s podjetjem seznanjajo pri opravljanju prakse. Po končanem šolanju se pod vodstvom strokovno usposobljenih mentorjev uvajajo v delo v podjetju.
Zaposleni v Premogovniku se stalno izpopolnjujemo, usposabljamo in izobražujemo za delo na svojem področju, za strokovni ali vodstveni razvoj.
Izobraževanje za proizvodni proces temelji na rudarski zakonodaji. Temelj tega izobraževanje je varnost dela.
Razvijamo lastno blagovno znamko izobraževanja. Na osnovi potreb, dogovorjenih v letnih pogovorih, potreb rednega delovnega procesa in strateških usmeritev uprave organiziramo različne vrste izobraževanja v podjetju: poslovno šolo, projektno šolo, šolo vodenja in komuniciranja.
Informiranje ciljnih javnosti poteka v skladu z dogovorjenimi in zapisanimi pravili. Redni sestanki, nivojski kolegiji imajo tudi posvetovalno funkcijo. Na tem področju uporabljamo tudi druge medije: Rudar, mesečnik, interno glasilo, Novice, razglasna postaja, display, oglasne deske, Energija (glasilo HSE).
Pomembno funkcijo imata v podjetju svet delavcev in sindikat.
V naši organizacijski kulturi cenimo vrednote: človek, delo, znanje, varnost, okolje, inovativnost, pripadnost in tradicija.